法定节假日调休了是否还有三倍工资？

首先，我们来明确一下法定节假日和三倍工资的概念。法定节假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，像春节、国庆节等。而三倍工资是指在法定节假日工作的劳动者，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确指出，只要是在法定休假日安排劳动者工作，就需要支付三倍工资。

调休和法定节假日的三倍工资是两个不同的概念。调休一般适用于休息日加班的情况。按照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班，用人单位可以选择安排调休，如果不安排调休，就支付双倍工资。

但法定节假日是具有特殊意义的，是不能用调休来替代三倍工资的。即使之后安排了调休，在法定节假日当天工作的劳动者，依然有权获得三倍工资。这是为了保障劳动者在法定节假日付出劳动时能得到相应的经济补偿。所以，法定节假日调休了，劳动者还是应该拿到三倍工资。