五一调休的话是否还用给三倍工资？

首先，我们来明确几个关键概念。法定节假日和休息日是不同的，法定节假日是国家法律规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，具有不可替代性；而休息日通常是指周末，用人单位可以根据自身情况进行调休。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节属于法定节假日。通常来说，五一法定节假日只有一天。如果用人单位在这一天安排劳动者工作，无论是否调休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来替代支付三倍工资。

而调休的那几天属于休息日性质。如果在调休的休息日安排劳动者工作，用人单位可以选择安排补休，若不能安排补休的，才支付不低于工资的200%的工资报酬。

所以，五一调休时，法定节假日当天安排工作需支付三倍工资，调休的休息日可安排补休或支付两倍工资。