五一加班工资是怎么算的？

五一加班工资的计算需要根据不同情况，按照不同标准来确定。下面为你详细解释：

首先，要明白法定节假日加班和休息日加班的区别。五一劳动节当天属于法定节假日，而五一放假调休的其他时间属于休息日。

对于法定节假日加班工资的计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果五一当天加班，用人单位应按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，而且这300%的加班工资不能用补休来替代。这里的日工资标准通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算；小时工资标准则是日工资标准除以8小时。例如，你的月工资是5000元，那么日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元，五一当天加班一天，加班工资至少为229.89×3 = 689.67元。

对于休息日加班工资的计算，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着在五一调休的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，就需要按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。比如同样月工资5000元的情况，休息日加班一天，加班工资至少为229.89×2 = 459.78元。

总之，劳动者在五一加班时，要清楚自己的加班时间属于法定节假日还是休息日，以便准确计算应得的加班工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。