五一劳动节三倍工资有几天？

在我国，五一劳动节属于法定节假日。法定节假日是国家法律规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付较高的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而五一劳动节法定节假日通常为1天。也就是说，在这1天里，如果用人单位安排劳动者工作，就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能用调休来替代支付三倍工资。其余放假时间如果是休息日调休，安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

举例来说，假如你的日工资是200元，五一法定节假日那天加班，用人单位就需要支付你200×3 = 600元的工资。如果是调休的休息日加班且不能安排补休，就需要支付你200×2 = 400元的工资。