五一哪几天算加班费？

在我国，五一劳动节的加班费计算涉及到法定节假日和休息日的不同规定。法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日，在这些日子加班，用人单位需要支付较高的加班报酬；休息日则是劳动者正常休息的日子，加班时也有相应的加班补偿规定。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节法定节假日为5月1日当天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，在5月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替支付加班费。而五一劳动节通常会有调休形成一个小长假，除了5月1日之外的其他放假天数，如果是属于休息日调休而来的，用人单位安排劳动者加班的，若不能安排补休，则应当支付不低于工资的200%的工资报酬。所以，五一期间5月1日算法定节假日加班费，其余调休的休息日加班在不能补休时算休息日加班费。