五一是不是法定节假日，加班是几倍工资？

五一劳动节是法定节假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，当用人单位在五一法定节假日安排劳动者工作时，需要向劳动者支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬计算，一般是按照劳动者本人的日或小时工资标准来确定的。例如，劳动者的日工资是200元，那么在五一当天加班，用人单位就应当支付不低于600元的工资。需要注意的是，这百分之三百的工资报酬是包含劳动者正常工资的，并非在正常工资之外再额外支付三倍工资。