五一加班费怎么算才是属于合法的?
我在五一期间被安排加班了,不太清楚具体的加班费计算方式。我想知道法定节假日和公休日加班的费用是不是计算方式不一样,还有有没有相关的法律条文能支撑这些计算方式呢?
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五一加班费的合法计算方式需要根据不同日期来确定,具体如下: 五一期间,5月1日为法定节假日。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,在5月1日加班的,用人单位要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,并且还要加上当天原本的基本工资。 而5月2日和3日通常为公休日。按照《劳动法》规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以,这两天加班的,若没有安排补休,就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资,同时也要加上这两天原本的基本工资。 需要注意的是,如果用人单位在公休日安排了补休,那么就可以不支付公休日的加班工资。

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