五一加班费怎么算才是属于合法的？

五一加班费的合法计算方式需要根据不同日期来确定，具体如下：

五一期间，5月1日为法定节假日。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在5月1日加班的，用人单位要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，并且还要加上当天原本的基本工资。

而5月2日和3日通常为公休日。按照《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，这两天加班的，若没有安排补休，就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资，同时也要加上这两天原本的基本工资。

需要注意的是，如果用人单位在公休日安排了补休，那么就可以不支付公休日的加班工资。