5.1加班工资如何计算？

5.1加班工资的计算要分情况来看。首先，5月1日是法定休假日，如果在这一天加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能用调休来代替支付加班工资。

比如，你的月工资是5000元，按照每月计薪天数21.75天来算，日工资就是5000÷21.75≈230元。5月1日加班一天，那么这天的加班工资就是230×300% = 690元。

而4月29日 - 5月3日放假调休这几天中，除了5月1日外，其他属于休息日调休。如果用人单位安排劳动者在这些休息日加班，可以先安排补休，要是不能安排补休的，就要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在确定加班工资的计算基数时，如果劳动合同对工资有明确约定，就按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；要是劳动合同对工资没有明确约定，就按集体合同约定执行；如果用人单位与劳动者无任何约定，那就按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。需要注意的是，加班工资的计算基数不包含年终奖金、上下班交通补贴等特殊情况下发放的薪酬。

相关概念：

计薪天数：是用来计算日工资的一个标准天数，目前职工全年月平均计薪日是21.75天 。