成立不满一年的公司可以去吗？

从法律层面来说，成立不满一年的公司本身并不存在不能去工作的绝对限制。下面为您详细分析：

首先，关于公司的合法性。依据《中华人民共和国公司法》，公司设立需要满足一定的条件，如股东符合法定人数、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额、股东共同制定公司章程、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构、有公司住所等。只要该公司是按照法定程序进行登记注册的，就具有合法的经营主体资格。在决定是否去该公司之前，您可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询其注册登记信息，查看是否存在异常经营等情况。

其次，涉及到劳动者权益保障问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。无论公司成立时间长短，都有义务与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，按时足额支付工资等。如果公司违反这些规定，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

最后，公司的稳定性方面。成立不满一年的公司可能在市场竞争中面临更多的不确定性，但这并不意味着它一定会经营不善。您可以进一步了解公司的业务模式、市场前景、管理团队等情况，综合评估其发展潜力。同时，即使公司经营出现问题导致倒闭或裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者也有权获得相应的经济补偿。总之，不能仅仅因为公司成立不满一年就直接否定去工作的可能性，需要综合多方面因素进行考量，并且要关注自身合法权益的保障。