成立不到一年的公司能不能去？

从法律角度来看，成立不到一年的公司是可以去工作的。在我国，只要公司是依法注册成立，取得营业执照，就具有合法的用人主体资格。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，适用于所有合法注册的用人单位，不管其成立时间长短。这些法律保障了劳动者的基本权益，比如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等。

对于新成立的公司，虽然在稳定性上可能相对一些老牌公司较弱，但只要它遵守劳动法律法规，劳动者的权益就能得到保障。例如，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，公司还需要按照法律规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是公司的法定义务，如果公司不履行，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。

不过，劳动者在入职前也应该做好一定的调查和了解。可以通过企业信用信息公示系统等渠道，查询公司的注册登记信息、经营状况等，了解公司是否存在违法违规记录。此外，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，避免陷入不利的境地。总之，不能仅仅因为公司成立不到一年就拒绝，而应该综合考虑各方面因素，并依靠法律来保障自己的权益。