入职不到一年公司倒闭了该如何赔偿？

当入职不到一年公司倒闭时，员工是可以获得相应赔偿的。这就涉及到经济补偿的概念，经济补偿其实就是在特定情形下，公司给予员工的一种金钱补偿，以保障员工在失业期间的基本生活等需求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设你入职不满六个月，公司倒闭时应向你支付半个月工资作为经济补偿；若入职超过六个月但不到一年，公司则需支付一个月工资作为经济补偿。需要注意的是，如果公司拒绝支付这笔经济补偿，你可以通过与公司协商解决，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。