企业倒闭员工该如何赔偿？

当企业倒闭时，对员工的赔偿问题涉及到多个方面的法律规定。首先，我们要了解一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿其实就是企业在特定情况下，按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为企业倒闭等原因失去工作所遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，在上述劳动合同终止的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就从法律层面确定了企业倒闭时对员工进行赔偿的义务。

关于经济补偿的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果一名员工在该企业工作了三年零四个月，那么他能获得的经济补偿就是三个月半工资。假如他过去十二个月的平均工资是每月5000元，那他就能得到5000×3.5 = 17500元的经济补偿。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了经济补偿外，企业倒闭时还可能涉及到员工工资、社会保险费用等权益。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这保障了员工在企业倒闭时基本的工资和社保权益能够得到优先处理。