企业倒闭解除劳动合同该如何赔偿？

当企业倒闭并解除劳动合同时，劳动者依法有权获得相应赔偿。这涉及到经济补偿的问题。经济补偿本质上是企业在特定情形下，对劳动者因失去工作而给予的一种经济上的弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步明确，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业倒闭解除劳动合同时，劳动者可依据自身在单位的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来确定自己应获得的经济补偿数额。若企业未依法支付，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。