企业破产解散该如何进行赔偿？

当企业破产解散时，涉及到的赔偿主要集中在员工赔偿等方面。首先来解释几个法律概念。经济补偿是企业在特定情况下给予员工的一种补偿费用，目的是在员工因企业原因失去工作时，提供一定的经济支持以缓解生活压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，企业破产解散时，需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业破产解散赔偿的流程一般如下：第一步，企业进入破产程序后，会成立清算组。清算组会接管企业财产，对企业的债权债务进行全面清理和登记。第二步，清算组会根据企业的财务状况和员工的工作情况，确定员工的经济补偿金额。第三步，在企业财产支付破产费用和共益债务后，会优先清偿员工的工资、社保费用以及经济补偿。如果企业财产不足以支付全部的赔偿金额，员工可能无法获得全额赔偿，但在这种情况下，员工也享有优先受偿的权利。

总之，企业破产解散时员工有权获得相应的经济补偿，并且在法律上有明确的计算标准和保障措施。员工可以通过合法途径维护自己的权益。