公司倒闭遣散员工该如何赔偿？

当公司倒闭遣散员工时，赔偿问题涉及到多个方面的法律规定，下面为您详细解答。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这表明公司倒闭的情况下，与员工的劳动合同自然终止。

其次，关于赔偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司倒闭遣散员工时，要按照上述法律规定给予员工相应的经济补偿，保障员工的合法权益。如果员工与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来解决。