公司成立一年就解散该怎么赔偿？

当公司解散时，员工的赔偿问题涉及到一系列法律规定和权益保障。下面为您详细解释公司解散时员工赔偿的相关问题。

首先，要明确经济补偿的概念。经济补偿是指在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在这家成立一年的公司工作了一年整，那么公司通常应支付给您一个月工资作为经济补偿。

假如您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司解散时，支付经济补偿是用人单位的法定义务。如果公司没有按照规定支付经济补偿，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与公司进行协商，要求其依法支付经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。