公司解散导致自己失业该怎么赔偿？

当公司解散导致员工失业时，这在法律上属于劳动合同终止的一种情形。在这种情况下，员工是有权获得相应经济补偿的。

经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿，主要是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，员工在公司工作了3年零8个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是4个月的工资，即20000元。