公司解散需要赔偿员工吗？

公司解散是否需要赔偿员工，这是很多员工关心的问题。首先，我们需要明确“赔偿”和“补偿”在法律上是有区别的。赔偿通常是因为一方有过错给另一方造成损害而进行的赔付；而补偿更多是基于公平原则，对一方因特定情况遭受的损失给予一定的弥补。在公司解散的情况下，一般涉及的是经济补偿，而非赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条进一步明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，当公司解散时，按照法律规定是需要向员工支付经济补偿的。员工可以根据自己在公司的工作年限和工资情况，计算出自己应得的经济补偿数额。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。