公司解散强迫员工离职该如何赔偿？

当公司解散并强迫员工离职时，这种行为涉及到一系列的法律规定和赔偿标准。下面为您详细解释。首先，公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。公司解散并不意味着可以随意强迫员工离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法依据，强迫员工离职，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿应为3×5000 = 15000元；若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为15000×2 = 30000元。综上所述，公司解散强迫员工离职时，员工有权根据法律规定获得相应的赔偿。若与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。