公司解散员工不让走合法吗？

公司解散员工不让走通常是不合法的。下面来详细解释相关法律概念和依据。

公司解散，是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。当公司决定解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，公司解散属于法定的劳动合同终止情形。

既然劳动合同已经终止，员工与公司之间的劳动关系就不再存续。员工有权根据自身的安排离开公司。公司不让员工走，实际上是限制了员工的人身自由和自主择业权。如果公司强制员工留下继续工作，员工可以拒绝。因为此时双方已经不存在有效的劳动合同关系来约束员工继续为公司服务。

要是公司以不发工资、扣押证件等方式阻止员工离开，员工可以采取法律手段维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、退还扣押的证件等。