公司解散员工是否需要签字？

公司解散时员工并非一定需要签字。

首先，公司解散是指公司因发生法定事由或公司章程规定的事由，而停止经营活动，清理债权债务，最终消灭法人资格的法律行为。公司有解散的合法权力，并不以员工签字认可为前提。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款规定，当用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，应向劳动者支付相应的经济补偿。这意味着即便员工不签字，只要公司是依法定程序进行解散，就需按规定给予员工经济补偿。经济补偿的计算方式，依据该法第四十七条，是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不足一年的，视为一年计算；工作时间未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

从公司角度，如果员工拒绝签字，公司首先要确保已按劳动法和合同规定，向员工发出合法的解散通知，内容包含解散原因、日期、员工权益等。之后要积极与员工沟通，解释决策原因及影响。若沟通无效，可考虑通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决，同时要保留好所有与解散和通知有关的文件。

从员工角度，如果不愿意签字，可先与公司协商，了解解散具体原因和计划，表达自身诉求。若认为公司解散行为违法或自身遭受不公平待遇，可寻求法律援助，也可向当地人力资源和社会保障部门、劳动仲裁委员会等相关部门投诉，并且要保留好如解除合同通知书、工资单、工作证明等相关证据。

相关概念：

公司解散：公司因法定事由或公司章程规定的事由，停止经营活动，清理债权债务，最终消灭法人资格的法律行为。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，以保障劳动者的权益。