公司解散时股东和员工的赔偿是怎样规定的？

公司解散时，股东和员工的赔偿情况是不同的。

先说员工赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，当公司解散需向员工支付经济补偿时，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作了3年，那就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作了8个月，就按1年算，支付1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果员工的工资比公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那么公司给员工赔的钱就不能超过职工月平均工资的三倍，而且赔偿的年限最高也不能超过十二年 。

再看股东方面。《公司法》规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司解散后，是清算公司的财产，不是清算股东的赔偿责任。在清算公司财产、编制资产负债表和财产清单后，制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

相关概念：

清算：就是清理公司的资产、负债等情况，核算公司到底有多少财产、欠了多少债等，以便后续分配剩余财产等操作。

认缴出资额：是股东承诺要投入到公司的资金数额。

认购股份：是股份有限公司中股东承诺购买的股份数量。