公司解散员工该怎么办？

当公司解散时，员工需要了解自身权益并采取相应措施。首先，公司有义务支付员工工资、补偿金以及未休年假的赔偿等。

从经济补偿方面来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年，月工资为5000元，那么他应得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

其次，在社保福利方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位解散或者决定提前解散的，应当依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。也就是说公司要协助员工处理社保相关事宜，确保员工社保不断缴。

另外，公司解散后，劳动关系自然终止，员工要按照公司规定办理离职手续，比如交接工作、归还公司物品等。同时，员工有权要求公司出具解除劳动关系的证明，这对后续求职或享受相关权益很重要。

如果员工对公司解散后的处理存在疑问或公司未妥善处理相关事宜，员工可以寻求劳动法律领域专家或者工会组织的专业意见和支持。若还是无法解决问题，还可以选择通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径，坚决捍卫自己的合法权益。