公司部门解散被辞退是否违法？

公司部门解散被辞退是否违法，需要分情况来看。

首先，如果公司有合理原因，比如基于经营策略调整等合法事由解散部门，同时在解除劳动合同时按照法律规定提前通知员工，并且支付了相应的经济补偿，那么通常不算违法辞退。这是因为公司有自主经营的权利，在合理范围内调整业务结构是正常的商业行为。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

其次，如果公司解散部门并非基于合法合理的原因，比如是出于歧视、报复等不正当目的，或者未提前通知员工且未支付经济补偿，那么就属于违法辞退。这明显侵犯了员工的合法权益，是法律所不允许的。

另外，如果公司在解散部门时未遵循法定程序，如没有与工会协商等，也可能被认定为违法辞退。因为法定程序是保障员工权益的重要环节。

若员工认为公司的解散部门行为构成违法辞退，可以先尝试与公司协商解决，友好沟通争取合理补偿。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查。也可以申请劳动仲裁，这是解决此类纠纷很重要的途径，员工可以要求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，公司辞退员工必须依法依规进行，以保障员工的合法权益。