员工手术住院的工资待遇是怎样的？

员工手术住院期间的工资待遇问题，涉及到病假工资的支付规定。首先，需要明确的是，病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定的。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里所说的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说，员工手术住院期间，企业支付的工资可以比当地最低工资标准低，但最低不能低于这个标准的80%。

此外，如果企业有自己的规章制度，且该规章制度对病假工资的支付有更优厚的规定，那么应当按照企业的规章制度执行。但如果企业规定的病假工资低于法定标准，那么该规定是无效的，企业仍需按照法律规定支付不低于最低工资标准80%的病假工资。