因个人原因住院公司会发工资吗？

在因个人原因住院的情况下，公司是否发工资以及如何发放工资，需要根据具体情况来判断，这主要涉及到医疗期和病假工资的问题。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等等。

在医疗期内，公司是需要支付病假工资的。关于病假工资的标准，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，公司发给你的病假工资可以比当地规定的最低工资少，但最少不能低于最低工资的80%。

如果超过了医疗期，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且按照规定支付经济补偿。所以，个人因自身原因住院，公司是否发工资以及发多少工资，要结合医疗期和当地关于病假工资的规定来确定。