因生病辞职会发工资吗？

从法律角度来看，因生病辞职，用人单位是需要发放工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这和劳动者因何种原因离职没有直接关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调了用人单位支付工资的法定义务，“不得克扣或者无故拖欠”，意味着除非有法定的扣除理由，否则不能随意不发劳动者的工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这表明，当劳动者因为生病辞职，双方解除劳动关系时，用人单位应该立即结算并支付劳动者的工资。

也就是说，即使是因为生病而主动提出辞职，劳动者已经付出劳动对应的工资，用人单位必须发放。如果用人单位以劳动者生病辞职为由克扣或者拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。