突然离职是否有工资？

突然离职也是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，并不因劳动者突然离职而免除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，劳动者实际工作期间的工资，用人单位必须支付。

不过，劳动者突然离职如果给用人单位造成损失的，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，即便劳动者突然离职，用人单位也不能以此为由克扣劳动者全部工资，而应按照规定支付劳动者实际工作期间的工资，若有损失赔偿则按规定进行扣除。