员工突然离职工资该如何计算？

员工突然离职工资的计算方式和相关规定如下：

首先，工资计算依据实际出勤天数。按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，不管是正常离职还是突然离职，公司都要在离职时一次性结算清楚。比如，月工资是5000元，一个月按21.75个工作日算，每天工资约229.89元，如果当月实际出勤15天，那应发工资就是229.89×15元 。

其次，关于加班费。如果在职期间有加班情况，工作日加班费的计算方式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费是月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。这是依据《劳动法》第四十四条规定。

然后，如果因为突然离职给用人单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。不过，要是用人单位通过扣工资补偿损失，按照《工资支付暂行规定》第十六条，只能在员工在职期间，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

最后，如果和用人单位在工资计算上有分歧或者遇到公司克扣、拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动争议调解组织申请调解；还可以向工会求助；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。