不打离职直接走人工资该如何处理？

首先，要明确不打离职直接走人也是有工资的。因为劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利之一。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从法律规定来讲，单位不能因为员工没办离职手续就不发工资。

不过，如果因为不打离职直接走人给用人单位造成了经济损失，比如岗位空缺导致的业务延误、招聘新员工产生的额外费用等，用人单位可以要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要是遇到单位不给工资的情况，首先可以尝试和单位协商解决，友好沟通，说明情况，要求单位按照实际工作支付工资。如果协商不成，可以到劳动行政部门进行举报；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关概念：

自动离职：就是没有按照正规的离职流程，比如未提前通知单位、未办理离职手续等，就直接离开工作岗位。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。