破产重整期间工资由谁发放？

在破产重整期间，工资发放主体分不同情况而定。

首先，如果企业仍在持续经营，并且有足够的资金，那么一般由企业自身按照正常的工资发放流程来支付员工工资。这是因为企业在重整期间依然需要维持基本的生产经营活动，员工付出了劳动，就应该得到相应的报酬。比如一些企业虽然进入破产重整，但业务还在正常开展，有营收，这种情况下就由企业自己发工资。

其次，要是企业资金紧张，经过法院批准，可能会由管理人负责管理和发放工资。管理人会依据企业的财务状况以及重整计划，合理安排资金用于支付员工工资等必要支出，以此保障员工的合法权益。管理人就像是企业在重整期间的“大管家”，要合理规划资金的使用。

最后，在特殊情况下，如果企业已经处于停产停业状态，而且短期内没办法恢复经营，可能会和员工协商，通过政府相关部门的补助、工会组织的协调等方式来解决工资发放问题，目的是尽量减少员工的损失。

相关法律依据是《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这充分体现了员工工资在破产程序中具有优先受偿权。总之，破产重整期间工资发放主体要根据企业实际情况来确定。