破产重整后多久能拿到工资？

在破产重整后，职工一般在重整计划被通过并且进入监督期时能拿到工资。

首先，咱们来了解下破产重整相关程序的时间规定。依据《中华人民共和国企业破产法》第八十六条，各表决组均通过重整计划草案时，重整计划即为通过。 自重整计划通过之日起十日内，债务人或者管理人应当向人民法院提出批准重整计划的申请。人民法院经审查认为符合规定的，应当自收到申请之日起三十日内裁定批准，终止重整程序，并予以公告。自人民法院裁定批准重整计划之日起，在重整计划规定的监督期内，由管理人监督重整计划的执行，债务人要向管理人报告重整计划执行情况和财务状况。在这个监督期内，债务人会按照重组计划向职工支付应付工资。

不过法律上对破产重整整个时间并没有明确限定。因为破产重整要经过多个程序步骤，多数程序没有确切时间结点，任何一个程序都可能影响整体时间。比如，《中华人民共和国企业破产法》第七十九条规定，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。期限届满，经请求且有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。若未按期提出，法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。

工资在破产财产分配中是有优先地位的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着在进行财产分配时，工资是优先被考虑支付的。

总体来说，具体拿到工资的时间要根据公司破产重整的实际进展情况，包括重整计划的制定、通过以及执行等多方面因素来确定，可能快也可能慢，存在不确定性。