公司发工资社保补助是什么意思？

公司发工资时包含的社保补助，通俗来讲，就是公司以货币形式给予员工在社会保险方面的一种经济补贴。一般来说，社保是指国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。正常情况下，公司需要按照法律规定为员工缴纳社保。

然而，有些公司可能会选择发放社保补助而不是直接为员工缴纳社保费用。这种做法从法律层面来看，是存在一定问题的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过发放社保补助的方式来规避。

如果公司选择发放社保补助而不缴纳社保，对于员工来说，虽然短期内可能会多拿到一些现金，但从长远看，会面临诸多风险。比如，在员工生病时，无法享受医疗保险报销；退休后，养老金待遇可能会受到影响；遭遇工伤或失业时，也无法获得相应的保障。而且，一旦被社保部门发现公司这种不缴纳社保的行为，公司可能会面临补缴社保费用、滞纳金甚至罚款等处罚。同时，员工也有权要求公司补缴社保，并可以以此为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。因此，员工应该正确认识社保补助和社保缴纳的区别，维护自身的合法权益。