公司社保补贴是怎么回事？

公司社保补贴，简单来说，就是公司不按照正常规定为员工缴纳社会保险，而是给予员工一定数额的金钱作为补偿。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

公司以社保补贴代替缴纳社保的做法是不合法的。因为社会保险具有强制性，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，目的是为员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的保障。如果公司不给员工缴纳社保，员工在遇到上述情况时，就无法享受相应的待遇，可能面临较大的经济风险。

即使公司与员工签订了关于社保补贴的协议，这种协议也是无效的。一旦员工去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，公司还是需要补缴社保，并且可能面临一定的行政处罚。

关于社保补贴的金额，法律并没有明确规定。有些公司可能会根据当地社保缴纳的最低标准来给予补贴，但这并不能弥补员工因未缴纳社保而失去的保障。所以，为了自身权益，员工应该要求公司依法缴纳社保，而不是接受所谓的社保补贴。