什么情况下公司不能交社保？

在我国，社保是保障劳动者权益的重要制度，一般来说，公司有义务为员工缴纳社保。不过，存在一些特定情形，公司无法为员工缴纳社保。

首先，如果员工未与公司建立合法的劳动关系，公司就不能为其缴纳社保。例如，员工与公司签订的是劳务合同，而不是劳动合同，这种劳务关系不受劳动法调整，公司也就没有为其缴纳社保的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，建立劳动关系的用人单位和劳动者，应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里强调的是劳动关系，而非劳务关系。

其次，员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，公司不能再为其缴纳社保。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，员工与公司的劳动关系自然结束，公司也就无需再为其缴纳社保。

另外，如果员工已经在其他单位缴纳了社保，公司也不能重复为其缴纳。因为社保系统中不允许同一人在同一时间重复参保。比如，员工同时与两家公司签订劳动合同，但其中一家公司已经为其缴纳社保，另一家公司就无法再为其办理社保缴纳手续。

还有一种情况，如果员工属于非全日制用工，且其已经以灵活就业人员身份缴纳了社保，公司也可以不为其缴纳。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据相关规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。