员工不交社保，公司会给钱吗？

从法律角度来讲，员工不交社保，公司通常是不应该把社保费用以现金形式给员工的。

首先，我们要明白社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它具有强制性、保障性等特点，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能因为员工个人不想交就免除。

如果公司把原本用于缴纳社保的钱直接给员工，这看似双方都得了实惠，但实际上存在很大风险。对于公司来说，一旦被社保部门查处，会面临补缴社保费用、滞纳金甚至罚款等处罚。对于员工而言，虽然暂时拿到了钱，但失去了社会保险的保障，在遇到疾病、工伤、失业等情况时，无法享受相应的保险待遇，自身权益得不到有效保障。所以，公司不应该把社保费用以现金形式给员工，而应依法为员工缴纳社保。