为什么有些公司宁愿补钱也不给员工买社保？

公司宁愿给员工补钱也不买社保，这是一种不合法且存在诸多风险的行为。从公司角度看，主要是出于成本和管理便利的考虑。

从成本方面来说，表面上给员工一定金额的补贴比缴纳社保费用要少。社保费用包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是按照员工工资的一定比例缴纳的，企业承担的比例相对较高。例如，养老保险企业缴费比例一般在16%左右，医疗保险可能在8%左右，各项加起来占员工工资的比例并不低。而给员工的补贴可能远低于这个成本，所以公司会觉得这样能节省开支。

从管理便利角度，缴纳社保需要企业办理一系列复杂的手续，包括社保登记、人员增减员申报、基数调整等，还需要定期与社保部门进行数据核对和费用缴纳，这无疑增加了企业的管理成本和工作量。相比之下，直接给员工补贴就简单得多。

然而，这种做法是违反法律规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于员工而言，不缴纳社保会使其丧失很多应有的保障。比如，在生病时无法享受医疗保险报销，退休后没有稳定的养老金收入，发生工伤时无法获得工伤保险的赔付等。所以，员工应该要求公司依法缴纳社保，以保障自己的合法权益。