公司没交社保，将社保补贴发在工资里该怎么证明？

在这种情况下，要证明公司将社保补贴发在工资里，以下几个方面是可以尝试的途径。首先，我们需要了解一些基本法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位将社保费用以补贴形式发放给员工，这种做法是不符合法律规定的。

要证明社保补贴包含在工资里，工资条是重要的证据之一。工资条上一般会详细列出各项工资组成部分，如果上面明确标注有“社保补贴”这一项，并且有具体的金额，那么它就能直接证明公司把社保补贴发在工资里了。所以，你要尽量保存好每月的工资条。

除了工资条，劳动合同也很关键。如果劳动合同中明确约定了公司会以发放社保补贴的方式来替代缴纳社保，且说明了补贴的金额和发放方式等内容，这也能作为有力的证明。

另外，银行工资流水也能起到一定的作用。你可以通过银行打印工资流水明细，查看每月工资到账情况，分析工资金额的构成和变化。如果工资的构成中有相对固定的一部分金额符合公司所说的社保补贴标准，也能辅助证明。

电子邮件、聊天记录等电子证据也不容忽视。要是公司通过邮件或者聊天软件告知过你社保补贴的事情，比如发送过相关通知或者说明，你要及时保存这些记录，它们也可以作为证明社保补贴发放的证据。

需要强调的是，即使有证据证明公司发了社保补贴，但这种行为依然违反了法律规定。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过发放补贴的方式来免除。如果发生劳动纠纷，你可以凭借这些证据维护自己的合法权益，要求公司补缴社保。