工资里面包含社保补贴是否合法？

首先，我们来解释一下相关的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。它具有强制性，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

工资里面包含社保补贴这种做法通常是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位有义务为员工缴纳社保，而不是以补贴的形式将责任转嫁给员工。

从法律角度看，用人单位将社保费用以补贴形式发放给员工，实际上是逃避了其法定的社保缴纳义务。这种行为会使员工面临诸多风险，比如在员工遭遇工伤、患病、失业等情况时，无法正常享受相应的社保待遇。而且，如果被社保部门查实，用人单位可能会面临责令限期改正、补缴社保费用以及罚款等处罚。

此外，即使员工与用人单位签订了关于社保补贴的协议，这种协议也可能因违反法律的强制性规定而被认定为无效。因为法律规定是不能通过双方约定来排除的，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能以任何形式规避。所以，工资里包含社保补贴这种做法不符合法律规定。