补贴绩效是否纳入社保缴费？

补贴绩效是否纳入社保缴费，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确社保缴费基数的概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定。这里的工资，按照国家统计局的规定，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。其中，补贴通常是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。绩效则属于奖金的一种形式，是对员工工作业绩的一种奖励。

也就是说，一般情况下，补贴和绩效是应该纳入社保缴费基数的。因为它们都属于工资总额的范畴。例如，企业按月发放的交通补贴、餐补等，以及根据员工绩效情况发放的绩效奖金，都需要算进社保缴费基数里。

不过，也有一些特殊情况。如果补贴是属于国家规定的不列入工资总额的项目，比如生活困难补助费、计划生育独生子女补贴等，那么这些补贴就不需要纳入社保缴费基数。所以，关键是要看补贴和绩效的性质，是否符合工资总额的定义。如果属于工资总额范围内的补贴和绩效，就应当纳入社保缴费基数。