工资发放单位和社保缴纳单位不同合法吗？

工资发放单位和社保缴纳单位不同是否合法，需要分情况来看。

从法律角度来说，一般情况下，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这里的用人单位通常指与劳动者建立劳动关系的单位，也就是正常应该工资由哪个单位发，社保就由哪个单位缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

然而，在一些特定情形下，工资发放单位和社保缴纳单位不同可能是合法的。比如劳务派遣，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。此时工资可能由实际用工单位发放，但社保由劳务派遣单位缴纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

如果不是上述合法情形，工资发放单位和社保缴纳单位不同可能会带来一系列问题。对于劳动者来说，可能会影响社保权益的享受，比如在认定劳动关系、享受工伤待遇、领取养老金等方面遇到困难。若遇到这种不合法情况，劳动者可以先与单位沟通，要求其按照法律规定进行整改。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。