签合同和发工资的单位不一样是否违法？

我所在的公司工资是由第三方公司代发的，最近工资发放出现了一些问题，比如发放不及时、金额不对等。我想知道这种情况下能不能申请仲裁，具体要满足哪些条件，需要准备什么材料呢？

我所在的公司有用工派遣的情况，不太清楚工资发放这块的具体规定。想知道在实际操作中，用工方有没有权利直接给劳务派遣工发工资，以及一般常见的发放方式是怎样的。

我现在面临两份工作机会，都比较心仪。但又担心同时签两家公司劳动合同会违反法律规定，给自己带来麻烦。想了解下具体法律上是怎么规定这种情况的，在什么条件下可以签，什么情况不行。

我在一家公司上班，和公司签了劳动合同，但是公司签完后没有把合同给我。我担心这样会影响我的权益，想知道这种公司签了合同却不给我一份的情况是不是违法的？如果违法，我该怎么维护自己的权益？

我在一家公司上班，是母公司招的我，但现在却让我和分公司签劳动合同。我不太明白这种做法是否符合法律规定，会不会影响到我之后的权益，比如社保缴纳、福利待遇等方面。想了解下这种情况到底合不合法。

我在公司上班，公司一直没和我签劳动合同，发工资时还备注成劳务费。我担心这样会影响我的权益，比如社保、工伤认定等。我想知道这种情况下具体该怎么做，怎么保障自己的合法权益？

我在现在的公司上班，公司一直没和我签劳动合同，不过工资倒是正常发。我就想知道这种情况在法律上到底合不合法，会不会对我以后有啥影响，我该怎么维护自己的权益呢？

我和公司签了劳动协议，可两份协议现在都在公司手里，我担心这会影响到我的权益。我想知道这种情况到底合不合法，公司这样做会有什么后果，我又该怎么维护自己的权益呢？

我和公司签了劳动合同，但是发现合同上写的工资和实际到手的工资数额不一样。我想知道这种情况在法律上是怎么规定的，会不会影响到我的权益，公司这样做是不是符合法律要求呢？

我签了劳动合同，可实际发的工资跟合同里写的不一样。心里很不踏实，想知道这种情况该怎么应对。想了解具体有哪些办法能维护自己权益，要是和单位沟通不好，后续还有什么途径可以解决这个问题。

我最近找工作，入职后发现签劳动合同的公司和交社保的公司不一样，心里有点不踏实。想问问这种情况合不合法，对我个人权益会不会有什么损害，比如以后享受社保待遇、发生工伤之类的情况，想了解下具体规定。

我在集团子公司工作，最近被调到了新岗位，不过工资还是由原来的单位发放。我不太清楚这种情况需不需要更改劳动合同，担心会有什么风险，所以想问问这种情况下合同是否必须要改，会涉及哪些权益问题。

我签了一份劳务合同，对工资发放主体不太清楚。想知道到底是用人单位给我发工资，还是有别的情况。担心工资发放不明确会影响自身权益，所以想详细了解一下劳务合同工资发放主体相关的情况。

我所在的公司每个月用两家不同公司的名义给我发工资，我不太明白这样做有没有问题。我担心这会影响我的权益，比如社保缴纳、纳税等方面。我想知道公司这种行为在法律上是否被允许，会对我有什么潜在的影响。

我和中介签了工作合同，现在不知道工资该由谁来发。我入职的公司没提发工资的事，中介也没明确说。我担心工资发放出问题，想问问这种和中介签合同的情况，工资到底是中介发还是入职的公司发呢？

我在一家公司上班，公司让我签了两份不同的劳动合同，一份工资写得高，一份工资写得低。我担心这样有问题，想知道公司这种签劳动双合同的做法是不是违法的，会对我有什么影响。

我在一家劳务单位工作，一直是劳务单位给我发工资。但我不太确定这种由劳务单位发放劳务工资的方式合不合法，想了解下从法律层面来看，这样做有没有问题，会不会损害我的权益。

我公司采用劳务外包模式，打算让外包方代发工资。但我不太确定这样做合不合法，担心后续会有法律风险。想了解一下在法律层面，劳务外包代发工资这种操作是否被允许，有哪些需要注意的地方。

我入职一家新公司，签劳动合同时发现里面只写了工资数额，没说付款方式。我有点担心这样合不合法，会不会以后发工资出问题。我想知道从法律角度看，工资没有约定付款方式到底合不合法？

我和公司签了劳动合同，可到了发工资的日子却一直没收到工资。我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益，有哪些途径可以解决这个问题，公司这样做要承担什么责任呢？