question-icon 一个公司签订劳动双合同是否违法?

我在一家公司上班,公司让我签了两份不同的劳动合同,一份工资写得高,一份工资写得低。我担心这样有问题,想知道公司这种签劳动双合同的做法是不是违法的,会对我有什么影响。
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answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,公司签订劳动双合同是否违法需要分情况来看。首先,我们来解释一下劳动双合同,它指的是公司与劳动者签订两份不同的劳动合同。 从法律规定来说,《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果公司签订的两份劳动合同,内容都是双方真实意思的表示,且不违反法律法规的强制性规定,不存在欺诈、胁迫等情形,那么在形式上这两份合同可能是有效的。 然而,在实际情况中,很多公司签订劳动双合同是为了规避法律责任。比如一份合同用于应付劳动监察部门检查,约定较高的工资和较好的劳动条件;另一份合同才是双方实际履行的,工资较低、劳动条件较差。这种行为就可能违反了法律规定。因为它违背了诚实信用原则,损害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。如果劳动者能证明公司存在这种欺诈行为,那么合同中相应的条款就可能被认定为无效。 此外,如果公司利用劳动双合同来逃避缴纳社会保险、少支付加班费等法定义务,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求公司按照真实的劳动情况履行义务。劳动监察部门有权责令公司改正,并依法给予处罚。同时,劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式,维护自己的合法权益。如果仲裁机构或法院认定公司存在违法行为,公司可能需要承担支付赔偿金、补缴社会保险等法律责任。总之,公司签订劳动双合同是否违法要具体情况具体分析,但如果存在欺诈、规避法律责任等情形,就是违法的。

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