一个公司签订劳动双合同是否违法？

在法律层面，公司签订劳动双合同是否违法需要分情况来看。首先，我们来解释一下劳动双合同，它指的是公司与劳动者签订两份不同的劳动合同。

从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果公司签订的两份劳动合同，内容都是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，那么在形式上这两份合同可能是有效的。

然而，在实际情况中，很多公司签订劳动双合同是为了规避法律责任。比如一份合同用于应付劳动监察部门检查，约定较高的工资和较好的劳动条件；另一份合同才是双方实际履行的，工资较低、劳动条件较差。这种行为就可能违反了法律规定。因为它违背了诚实信用原则，损害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动者能证明公司存在这种欺诈行为，那么合同中相应的条款就可能被认定为无效。

此外，如果公司利用劳动双合同来逃避缴纳社会保险、少支付加班费等法定义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司按照真实的劳动情况履行义务。劳动监察部门有权责令公司改正，并依法给予处罚。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，维护自己的合法权益。如果仲裁机构或法院认定公司存在违法行为，公司可能需要承担支付赔偿金、补缴社会保险等法律责任。总之，公司签订劳动双合同是否违法要具体情况具体分析，但如果存在欺诈、规避法律责任等情形，就是违法的。