打两份工可以签两份劳动合同吗？

一般情况下，全日制用工的劳动者不可以签两份劳动合同，除非是从事非全日制用工。以下为你详细解释：

### 全日制用工

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者签订了两份全日制劳动合同，并且对其中一家单位的工作产生严重影响，或者其中一家单位提出意见后劳动者拒不改正，那么这家单位就有权解除与该劳动者的劳动合同。

例如，小明在A公司担任全职设计师，正常工作时间是朝九晚五。同时，小明又与B公司签订了全日制劳动合同，担任设计师工作，导致小明在A公司的设计任务经常无法按时完成，影响了A公司的项目进度。这种情况下，A公司就可以依据法律规定解除与小明的劳动合同。

### 非全日制用工

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

例如，小李在一家咖啡店做兼职，每天工作3小时，每周工作3天，属于非全日制用工。在此情况下，小李还可以与另一家餐厅签订非全日制劳动合同，在不影响咖啡店工作的前提下，到餐厅兼职工作。

综上所述，打两份工能否签两份劳动合同，需要根据具体的用工形式来判断。如果是全日制用工，一般不可以签两份劳动合同；如果是从事非全日制用工，则可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但要注意后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。