签订劳动合同后公司不发工资怎么办？

当签订劳动合同后公司不发工资时，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。首先，需要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。拖欠工资就是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可以采取以下步骤来解决。第一步，与用人单位进行协商。直接和公司沟通，了解不发工资的原因，要求公司及时支付工资。这是最直接、最便捷的方式，很多时候问题能通过友好协商得到解决。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

第三步，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁结果具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，签订劳动合同后公司不发工资是违法行为，劳动者要通过合法途径积极维护自己的权益。