没签合同不发工资该怎么办?
在一家公司上班,但是一直没签劳动合同,现在到了发工资的日子,工资也没发下来。想知道遇到这种情况,自己该怎么维护权益,能通过什么办法拿到工资,以及公司不签合同这种行为会有什么后果 。
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如果遇到没签合同不发工资的情况,不用过于着急,有多种途径可以解决。 首先,要明确一些基本的法律概念。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。而且,《劳动合同法》第十条第二款规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍工资了。 接下来讲讲具体的维权办法。第一步,可以先尝试与用人单位协商。直接与老板或者相关负责人沟通,说明情况,要求其支付工资,并补签劳动合同。协商过程中,注意保留好聊天记录、通话录音等证据,万一后续需要,这些都能派上用场。 要是协商不成,第二步可以向劳动监察机构进行投诉。携带能够证明劳动关系的证据,比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等,前往劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令老板支付工资,并对其未签合同的行为进行处罚。 第三步,若劳动监察部门处理后没有达到预期效果,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,一般需要在知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁申请中,不仅可以要求支付拖欠的工资,还能要求支付未签合同期间的双倍工资差额等。 如果对仲裁裁决不服,最后还能向人民法院提起诉讼。 总之,劳动者的合法权益受到法律保护,面对这种情况,要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。

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