没签合同不发工资该怎么办？

如果遇到没签合同不发工资的情况，不用过于着急，有多种途径可以解决。

首先，要明确一些基本的法律概念。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。而且，《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。

接下来讲讲具体的维权办法。第一步，可以先尝试与用人单位协商。直接与老板或者相关负责人沟通，说明情况，要求其支付工资，并补签劳动合同。协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一后续需要，这些都能派上用场。

要是协商不成，第二步可以向劳动监察机构进行投诉。携带能够证明劳动关系的证据，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，前往劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令老板支付工资，并对其未签合同的行为进行处罚。

第三步，若劳动监察部门处理后没有达到预期效果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般需要在知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁申请中，不仅可以要求支付拖欠的工资，还能要求支付未签合同期间的双倍工资差额等。

如果对仲裁裁决不服，最后还能向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者的合法权益受到法律保护，面对这种情况，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。