没签合同不给工资该怎么办？

如果遇到没签合同不给工资的情况，您不用着急，是有办法维护自己权益的。

首先，要知道未签订劳动合同本身用人单位就违反了《劳动合同法》。劳动合同，简单说就是劳动者和用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。

其次，您需要收集能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录（像职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。而且其中部分凭证由用人单位负举证责任，比如工资支付凭证、招用记录、考勤记录。

接下来是解决办法：一是可以先与用人单位协商，友好沟通，看能否解决工资发放问题；若协商不成，二是向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位改正；三是向劳动仲裁机构申请仲裁，您可以要求用人单位支付未发工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要注意在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。另外，也可以直接向人民法院申请支付令，若用人单位在收到支付令15日内未提出异议又不履行支付令的，您可直接申请法院强制执行。

相关概念：

劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。