没签合同不干了不给工资该怎么办？

如果遇到没签合同不干了却不给工资的情况，不用着急，是有办法来维护自己权益的。

首先要明确，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应该按照约定支付工资，即便没签合同，不给工资也是违法的。

第一步，要收集能证明你和单位存在劳动关系以及拖欠工资数额的证据。要是没有劳动合同，像工作证、你填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以当作证据 。

接下来是维权途径。可以先尝试和老板友好协商，看能不能解决问题。要是协商不成，有几个办法可以选择。一是向劳动监察行政部门投诉，劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，单位不按时支付就属于拖欠工资。二是向当地的仲裁委申请劳动仲裁，这是解决劳动争议很重要的途径。劳动仲裁委审理后会做出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

另外，对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付工资报酬外，还可能要加付赔偿金。而且因为单位没签合同，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

诉讼时效：是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。