受工伤公司不赔偿可以起诉吗？

当劳动者受工伤后公司不赔偿时，一般不能直接起诉，而是要遵循一定的法律程序。首先，我们要了解工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步也很关键，它会影响到赔偿的具体数额。之后，如果公司还是拒不赔偿，就可以进入劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，也就是说必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，受工伤公司不赔偿，不能直接起诉，要先完成工伤认定、劳动能力鉴定，经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。