工伤后公司不赔偿该怎么办？

当发生工伤后公司不赔偿的情况，我们可以通过以下步骤来维护自身合法权益。

首先，要明白工伤认定是解决问题的关键第一步。工伤认定，简单来说，就是确定你所受的伤是不是在工作过程中因为工作原因导致的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司没有在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。当工伤认定下来之后，就需要对工伤职工的劳动能力进行鉴定。劳动能力鉴定就是看看工伤对职工劳动能力造成了多大的影响，比如伤残等级等。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，如果公司还是拒不赔偿，我们可以采取法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定来做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制公司进行赔偿。